与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。 人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化 。 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响 。 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同 。 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源 。
组织承诺中的()最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。 情感承诺 。 规范承诺 。 继续承诺 。 理想承诺。
工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 因素模型 。 多维模型 。 差异模型 。 均衡水平模型。
在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。 团体思维 。 社会促进 。 团体极化 。 社会懈怠。
有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。 链状沟通 。 丫型沟通 。 环状沟通 。 交错型沟通。
在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是()。
