目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 情境模拟法。 头脑风暴法。 敏感性训练法。 角色扮演法。
不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。 课堂讲授。 测量工具。 示范模拟。 角色扮演。
某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,选项为精通”;“B.善于”;“C.尚可”;“D.不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指( )。 标度。 指标。 标记。 标准。
下列各项属于企业基本活动的是( )。 采购管理。 售后服务。 企业基础设施建设。 技术开发。
行为导向型的客观考评方法有( ) 排列法。 目标管理法。 关键事件法。 行为观察法。 加权选择量表法。
员工职业生涯管理的重要步骤是( )。