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问题:

[单选] 员工职业生涯管理的重要步骤是(  )。

A . 测量
B . 评估
C . 考查
D . 心理测验

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是(  )。 情境模拟法。 头脑风暴法。 敏感性训练法。 角色扮演法。 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是(  )。 课堂讲授。 测量工具。 示范模拟。 角色扮演。 某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,选项为精通”;“B.善于”;“C.尚可”;“D.不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指(  )。 标度。 指标。 标记。 标准。 下列各项属于企业基本活动的是(  )。 采购管理。 售后服务。 企业基础设施建设。 技术开发。 行为导向型的客观考评方法有(  ) 排列法。 目标管理法。 关键事件法。 行为观察法。 加权选择量表法。 员工职业生涯管理的重要步骤是(  )。
参考答案:

  参考解析

培训与开发中的心理测验是员工职业生涯管理的重要步骤。个人和组织要想成功实施职业生涯开发计划,就应首先对员工的能力、兴趣和职业目标进行评估,而这种评估的可选择方法之一就是心理测验。

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