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问题:

[单选] 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(  )。

A . 为岗位评价奠定了重要基础
B . 为员工的素质测评提供依据
C . 使员工明确自己的工作职责
D . 能揭示出工作中的薄弱环节

现代人力资源管理的内容应(  )。 以事为中心。 以事为中心。 以企业为中心。 以人为中心。 由于你的收入不高,除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天,你的一个同事和你的父母因遇到难事,同时要求你对他们进行资金支持,这会花掉你所有的积蓄。这时你会(  )。 先支持朋友,父母毕竟是自家人。 先支持父母,父母毕竟对自己有养育之恩。 自己辛苦攒钱不容易,谁也不支持。 各支持一部分 。 在你看来,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是(  )。 出出名。 悠闲所致。 为了改善自己的生活环境。 增加一些阅历 。 马路边、过街天桥上,一个个肢体残疾的人在向过往行人磕头乞讨。但绝大多数行人都是匆匆而过,并未绘予关注。你会(  )。 因经常看报道,说有人装作残疾人行骗,所以很少理会。 这样的事情见多了,也关注不过来。 随意给他一点钱。 很同情他,但也会像其他行人一样匆匆而过。 一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作,你会(  )。 如有可能,第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司。 向其他单位推荐自己的同学。 先给他一点钱渡过难关,然后让他自己想办法找工作。 说明情况,要他自己想办法找工作 。 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(  )。
参考答案:

  参考解析

工作岗位分析作用:①为招聘、选拨、任用合格员工奠定了基础。②为员工的考评、晋升提供了依据。③是企业单位改进工作设计,优化劳动环境的必要要求。④是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。⑤是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。⑥还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件,充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用。

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