企业基本制度的内容不包括（ ）o 企业章程。 董事会组织。 人事制度。 高层管理组织规范 。
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。 为岗位评价奠定了重要基础。 为员工的素质测评提供依据。 使员工明确自己的工作职责。 能揭示出工作中的薄弱环节 。
劳动力市场的基本功能是（ ）。 实现劳动资源的配置。 决定就业量与工资。 解决生产什么的问题。 解决如何生产的问题 。
企业定员的原则包括（ ）。 定员标准要长期固定。 必须以精简、高效、节约为目标。 各类人员的比例关系要协调。 必须以企业生产经营目标为依据。 要做到人尽其才，人事相宜 。
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。 有利于提高劳动效率。 使工作范围和责任增加。 有利于员工发挥技术专长。 促进员工综合素质提高。 有利改变员工对工作的单调、乏味感 。
一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作，你会（ ）。
