人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。 ①②③④。 ②①④③。 ②①③④。 ②④①③。 ④③①②。
下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员。 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法。 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述。
坐收是指供电企业设立的营业站或收费站（）收费，即坐在柜台里收费。 固定值班。 银行代收。 电费储蓄。 托收。
通过宣传资料进行招聘的优点是（）。 可以针对企业的具体情况专门设计。 发行地域广。 招聘对象无限定。 便宜、工作量小。
人力资源内部供给预测方法包括（）。 人员核查法。 人员调配图法。 时间序列分析法。 德尔菲法。 主观判断法。
患者，男性，20岁，牙龈自发性出血伴牙龈肿胀6个月就诊。检查发现牙龈结节状增生，累及龈缘及附着龈，牙龈及口腔黏膜苍白；乏力、低烧。根据以上临床表现首先排除的疾病是（）
