通过宣传资料进行招聘的优点是（）。 可以针对企业的具体情况专门设计。 发行地域广。 招聘对象无限定。 便宜、工作量小。
人力资源内部供给预测方法包括（）。 人员核查法。 人员调配图法。 时间序列分析法。 德尔菲法。 主观判断法。
对于迟缓性溶血性输血反应，下列不正确的描述是（）。 可由IgG抗体引起。 在血管外溶血。 多数在输血后1～2天发作。 由巨噬细胞造成红细胞破坏。 患者不一定会出现血红蛋白尿。
影响运输成本的主要因素包括（）。 运输工具类型及其利用程度。 运输方向均衡度。 始发和终到作业。 运输距离。 运输工具的载重量。
人力资源需求的定量预测法包括（）。 主观判断法。 回归分析法。 比率分析法。 时间序列分析法。 德尔菲法。
如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么（）可能是很好的招聘渠道。
