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问题:

[单选] 以下关于职位薪酬体系的说法,错误的是()。

A . 它实现了真正意义上的同工同酬
B . 它操作简单,管理成本较低
C . 它灵活性较差,很多时候无法适应现代复杂的市场环境,目前已经出现被替代的趋势
D . 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低

通常情况下,我们将企业年金分成三个阶段,分别是缴费阶段、累积阶段和领取阶段。企业年金的三个阶段都受到税收政策的影响,对每个阶段所涉及的税收种类,以下说法正确的是()。 在缴费阶段,涉及到企业所得税和个人所得税。 在年金累积阶段,涉及到企业所得税、印花税、营业税、城市维护建设税及教育费附加。 在领取阶段,涉及到企业所得税、个人所得税、遗产税、赠与税。 以上说法都正确。 通货膨胀是宏观经济管理中的一个重要因素,对保险经营影响也很大。以下关于通货膨胀对保险经营影响的说法中,正确的是()。 ①一旦政府加息,很多客户可能选择退保或终止缴费 ②通货膨胀会导致保险公司出现流动性风险 ③通货膨胀会导致保险投资收益下滑 ④通货膨胀会影响社会购买力,抑制人身保险需求 ⑤通货膨胀可能使保险公司的财务状况陷入困境 ①②③⑤。 ①②④⑤。 ①③④⑤。 ①②③④⑤。 某寿险公司利源分析中,主要的利源计算公式如下:死差益=(预计死亡率-实际死亡率)×风险保额; 利差益=(实际收益率-定价预定利率)×责任准备金总额;费差益=(预定费用率-实际费用率)×保险费。 假设某寿险公司A传统寿险产品的相关经营信息如下表: 该 A 产品的保费收入为 9 亿元,保险金额为 25 亿元,寿险责任准备金为 5 亿元。 假设A产品该年度退保收益为75万元,则该年度A产品的盈余为()。 -7725万元。 -7675万元。 7725万元。 7675万元。 某寿险公司利源分析中,主要的利源计算公式如下:死差益=(预计死亡率-实际死亡率)×风险保额; 利差益=(实际收益率-定价预定利率)×责任准备金总额;费差益=(预定费用率-实际费用率)×保险费。 假设某寿险公司A传统寿险产品的相关经营信息如下表: 该 A 产品的保费收入为 9 亿元,保险金额为 25 亿元,寿险责任准备金为 5 亿元。 该A产品的费差益为()。 -9000万元。 -5000万元。 -20000万元。 -25000万元。 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法,在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即()。 按“从小到大”分布。 按“两头大,中间小”分布。 按“两头小,中间大”分布。 按“从大到小”分布。 以下关于职位薪酬体系的说法,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

职位薪酬体系虽然灵活性很多时候无法适应复杂多变的外部环境,但仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用

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