对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。 岗位职务基本情况描述。 生产活动的主要内容或范围描述。 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述。 员工匹配描述。
岗位除了具有类别性、层次性以外，还具有（）特点。 独立性。 变化性。 可测性。 相对性。
岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。 统一性原则。 针对性原则。 灵活性原则。 跟踪评估原则。
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。 动态管理原则。 个性化原则。 超前性原则。 科学操作原则。
职业是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。职业具有如下的基本特性：（）。 社会特性。 文化特性。 经济特性。 技术特性。
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
