岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。 统一性原则。 针对性原则。 灵活性原则。 跟踪评估原则。
岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。 《职业明细表》。 《岗位汇总表》。 《岗位职务明细表》。 《岗位操作明细表》。
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。 写实法。 工作实践法。 实际痕迹测量法。 典型事例法。
质量控制的内容包括（） 对工作进程的监测。 对活动内容的监测。 对活动开展状况的监测。 对人群知信行及有关危险因素的监测。 对经费开支的监测。
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（） 组织内部用人的标准。 职业发展的依据。 培训大纲的功能。 绩效评估的尺度。
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
