职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。 统一性原则。 针对性原则。 灵活性原则。 跟踪评估原则。
岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。 《职业明细表》。 《岗位汇总表》。 《岗位职务明细表》。 《岗位操作明细表》。
对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
