岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。 《职业明细表》。 《岗位汇总表》。 《岗位职务明细表》。 《岗位操作明细表》。
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。 写实法。 工作实践法。 实际痕迹测量法。 典型事例法。
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。 人力资源部门管理者。 工作承担者。 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）。 外部专家或总部特派人员。
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（） 组织内部用人的标准。 职业发展的依据。 培训大纲的功能。 绩效评估的尺度。
健康教育按业务技术或责任可分为（） 健康教育的行政管理。 健康教育的组织实施。 健康教育的计划设计。 健康教育的人才培训。 健康教育的评价。
职业是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。职业具有如下的基本特性：（）。
