在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。 编码字典法。 专家评分法。 频次选择法。 相关分析法。
用人单位对()不服，可以申请行政复议。 人民法院作出的行政判决。 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议。 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数。 劳动行政部门工伤认定决定。
()模型需要对不同胜任特征进行排序。 盒型。 簇型。 层级式。 锚型。
()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略 双相规则。 并列并联。 单行制定。 循序制定。
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。 人力资本投资后获得收益的时间越长。 人力资本投资的成本越低。 人力资本投资前后的收入差别越大。 人力资本投资的机会成本越高。 人力资本投资的总量越大。
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。
