薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。 薪酬战略。 薪酬反馈。 薪酬政策。 薪酬预算。 薪酬水平。
薪酬市场调查的主要方法有（ ） 文献收集法。 电话调查法。 上门拜访法。 面谈调查法。 随机抽查法。
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（ ） 单向劝导式面谈。 绩效考评面谈。 解决问题式面谈。 总结反馈式面谈。 绩效计划面谈。
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ） 责任意识。 创造性。 主动性。 沟通协调能力。
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ） 最常用。 最方便。 最可靠。 最便宜。
我国的企业基本用工形式是（ ）
