企业补充医疗保险的特征包括（ ） 福利性。 非营利性。 自愿性。 互利性。 自办性。
最核心的薪酬战略要素包括（ ） 薪酬观念。 薪酬基础。 薪酬水平。 薪酬文化。 薪酬政策。
企业管理人员的薪酬主要构成包括（ ） 基本工资。 奖金。 岗位工资。 津贴。 激励性薪酬。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。 1／3。 1／2。 2／3。 全部。
我国的企业基本用工形式是（ ） 劳务派遣用工。 临时性用工。 聘任制用工。 劳动合同用工。
薪酬市场调查的主要方法有（ ）
