()是影响劳动力需求量的主导因素。 劳动力供给 。 劳动生产率 。 工资率 。 劳动力资源率。
在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。 与产品需求反方向变化。 不变。 变化，但与产品需求无关。 与产品需求同方向变化。
由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为() 市场需求 。 直接需求 。 派生需求 。 产品需求。
培训与开发需求分析中的人员分析包括() 工作绩效评估分析 。 人员技能、能力和综合素质分析 。 组织分析 。 培训与开发调查分析。
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有() 知识和意识 。 经营技能方法 。 如何处理人际关系 。 工作态度。
劳动力市场是一种要素市场，它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。
