以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。 A、书面法。 B、混合标准尺度法。 C、硬性分配法。 D、生产能力衡量法。
强制确定法只适用于部件间功能差别不太大且比较均匀的对象，且一次分析的部件数目也不能太多，当部件很多时，可以先用（）选出重点部件，然后再用强制确定法细选。 A．ABC法。 B．经验分析法。 C．百分比分析法。 D．价值指数法。 E．逐层分析法。
下列各项中，属于固定资产减值测试预计其未来现金流量时，不应考虑的因素有() 以资产的当前状况为基础。 筹资活动产生的现金流入或者流出。 与预计固定资产改良有关的未来现金流量。 与尚未作出承诺的重组事项有关的预计未来现金流量。 内部转移价格。
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。 A、绩效沟通。 B、绩效目标的制定。 C、持续的绩效沟通。 D、绩效评价标准。
甲公司2013年度发生的有关交易或事项如下： (1)年初出售无形资产收到现金净额l00万元。该无形资产的成本为150万元，累计折旧为25万元，计提减值准备35万元。 (2)以银行存款200万元购入一项固定资产，本年度计提折旧30万元，其中20万元计入当期.损益，l0万元计入在建工程的成本。 (3)以银行存款2000万元取得一项长期股权投资，采用成本法核算，本年度从被投资单位分得现金股利120万元，存人银行。 (4)存货跌价准备期初余额为零，本年度计1提存货跌价准备500万元。 (5)递延所得税资产期初余额为零，本年因计提存货跌价准备确认递延所得税资产125万元。 (6)出售交易性金融资产收到现金220万元。该交易性金融资产系上年购入，取得时成本为l60万元，上年年末已确认公允价值变动损益40万元，出售时账面价值为200万元。 (7)期初应付账款为1000万元，本年度销售产品确认营业成本6700万元，本年度因购买商品支付现金5200万元，期末应付账款为2500万元。(8)用银行存款回购本公司股票l00万股，实际支付现金l000万元 甲公司2013年度实现净利润8000万元。 要求： 要求：。 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
