当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。

A . 当员工需要征求管理者的意见时
B . 当员工希望管理者解决某个问题时
C . 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D . 当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能
E . 绩效面谈时

患者李某,男,7岁,因上呼吸道感染收住某医院儿科病房。当时高热39℃,咳嗽,经抗生素滴注后体温下降,第4天体温已正常,咳嗽减轻,情况好转。该医院因在搞一项关于儿童电生理无伤性检查方面的研究课题,故经患儿同意后,把患儿作为受试者。次日父母探视时发现孩子的头顶部皮肤有了个直径2mm的圆形丘疹红斑,当了解情况后,即与医生发生了争执。关于医生对此人体实验的责任,下列说法错误的是() A.医生做任何人体实验都必须遵循一定道德原则。 家属发现与否和有无纠纷发生,这些与医生的技术水平没有关系。 此人体实验只要受试者同意,不必取得家属同意。 对临床任何人体实验应取得受试者(包括监护人)的同意。 家属发现情况与医生发生争执是有道理的。 关于突发公共卫生事件的预防以及应急准备,国务院卫生行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府应分别制定全国和本地的突发事件应急预案,以及预案的内容和对预案的修订、补充措施。以下针对全国突发事件应急预案的主要内容陈述正确的是()。 突发事件善后指挥部的组成和相关部门的职责。 突发事件信息的收集、分析、报告、通报制度。 突发事件预防,现场控制,应急设施、设备、救治药品和医疗器械以及物资和技术的储备与调度。 突发事件应急处理专业队伍的建设和培训。 突发事件应急处理技术和监督机构及其任务。 中等卫校毕业生林某,在乡卫生院工作,2000年取得执业助理医师执业证书。他要参加执业医师资格考试,根据《执业医师法》规定,应取得执业助理医师执业证书后,在医疗机构中工作满() 10年。 5年。 4年。 3年。 2年。 健康素养是指个人获取和理解基本健康信息和服务,并运用这些信息和服务做出正确决策,以维护和促进自身健康的能力。以下属于健康素养促进的工作内容的是()。 树立科学健康观。 提高基本医疗素养。 提高慢性病防治素养。 提高传染病防治素养。 大力开展健康素养宣传推广。 常见的考评尺度主要包括()。 量词式的考评标准。 等级式的考评标准。 数量式的考评标准。 描述式的考评标准。 定义式的考评尺度。 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。
参考答案:

  参考解析

为了对员工进行有效的辅导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标,管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说,在以下时间进行指导会获得较好的效果:①当员工需要征求管理者的意见时;②当员工希望管理者解决某个问题时:③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时;④当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用过种技能。

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