当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 常见的考评尺度主要包括()。

A . 量词式的考评标准
B . 等级式的考评标准
C . 数量式的考评标准
D . 描述式的考评标准
E . 定义式的考评尺度

患者李某,男,7岁,因上呼吸道感染收住某医院儿科病房。当时高热39℃,咳嗽,经抗生素滴注后体温下降,第4天体温已正常,咳嗽减轻,情况好转。该医院因在搞一项关于儿童电生理无伤性检查方面的研究课题,故经患儿同意后,把患儿作为受试者。次日父母探视时发现孩子的头顶部皮肤有了个直径2mm的圆形丘疹红斑,当了解情况后,即与医生发生了争执。关于争执,下列说法最正确的是() A.医生未违背病人利益第一的原则,不应负道德责任。 受试者是未成年人,不可以进行人体实验,所以医生应负道德责任。 对未成年人进行人体实验应得到其监护人的同意,医生此做法有道德缺陷。 医生遵循了人体实验中知情同意原则,所以医生无道德责任。 该实验是无创伤性的,不必征得监护人的同意。 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。 当员工需要征求管理者的意见时。 当员工希望管理者解决某个问题时。 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时。 当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能。 绩效面谈时。 从2002年11月起,国外某研究小组从199名女性体内提取2221颗卵子,并对其中66名女性支付了每人30万~150万韩元的酬金。在卵子捐献过程中虽然预知过度排卵会引起卵巢肿胀等后遗症,但研究小组并没向捐卵女性解释取卵后的副作用。此后的调查还发现,该小组有两名女研究生的名字出现在卵子捐献者名录上,甚至有1名女研究生是在注射了激素并接受了全身麻醉后非自愿捐献卵子的。该案例中,研究者应怎样做在道德上是最佳的选择() A.研究者应向受试者说明捐献卵子的副作用。 研究者应增加对受试者损伤的赔偿。 研究者应向受试者说明捐卵的副作用,并得到受试者的书面知情同意承诺。 研究者应向所有受试者支付酬金。 研究者说服女研究生,而非强迫。 《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》提出坚持把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供的核心理念,广泛动员社会力量,多措并举发展健康服务业。以下关于健康服务业发展任务陈述正确的是()。 加快发展健康养老服务:推进医疗机构与养老机构等加强合作,发展社区健康养老服务。 支持发展多样化健康服务:加快形成多元办医格局,优化医疗服务资源配置,推动发展专业、规范的护理服务。 积极发展健康保险:丰富商业健康保险产品,发展多样化健康保险服务。 全面发展中医药医疗保健服务:提升中医健康服务能力,推广科学规范的中医保健知识及产品。 夯实健康服务业发展基础:推进健康服务信息化,加强诚信体系建设。 KPI的标准水平可作出的区分是()。 先进的标准水平。 平均的标准水平。 基本的标准水平。 激励的标准水平。 非激励的标准水平。 常见的考评尺度主要包括()。
参考答案:

  参考解析

常见的考评尺度主要包括:①量词式的考评标准。过种考评标准采用带有程度差异的形容词、词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、副词、名词等字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中,制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

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