促进人才向基层流动是巩固完善基层医疗卫生机构运行新机制的要求和目标，具体实施措施体现在以下方面（）。 某县的人民医院与某乡（镇）卫生服务站建立人才合作交流机制，探索县域人才柔性流动方式，促进县乡人才联动。 某医科大学在国家政策的支持下开展免费医学生定向培养，实施全科医生特岗计划，充实基层人才队伍。 孙某是某市一所三甲医院的医生，在晋升高级职称时要求其至少累计有2年的农村服务经历。 杨某从某市一所大医院退休后要求其到某基层医疗卫生机构执业，以支持基层医疗卫生的发展。 对到艰苦边远地区基层医疗卫生机构服务的医务人员，落实津补贴政策或给予必要补助。
《执业医师法》规定，在医疗、预防、保健机构中试用期满1年，具有以下学历者，可以参加执业医师资格考试（） 高等学校医学专业本科以上学历。 高等学校医学专业专科学历。 取得助理执业医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历。 中等专业学校医学专业学历。 取得助理执业医师执业证书后，具有中等专业学校医学专业学历。
患者李某，男，7岁，因上呼吸道感染收住某医院儿科病房。当时高热39℃，咳嗽，经抗生素滴注后体温下降，第4天体温已正常，咳嗽减轻，情况好转。该医院因在搞一项关于儿童电生理无伤性检查方面的研究课题，故经患儿同意后，把患儿作为受试者。次日父母探视时发现孩子的头顶部皮肤有了个直径2mm的圆形丘疹红斑，当了解情况后，即与医生发生了争执。关于医生对此人体实验的责任，下列说法错误的是（） A.医生做任何人体实验都必须遵循一定道德原则。 家属发现与否和有无纠纷发生，这些与医生的技术水平没有关系。 此人体实验只要受试者同意，不必取得家属同意。 对临床任何人体实验应取得受试者（包括监护人）的同意。 家属发现情况与医生发生争执是有道理的。
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 当员工需要征求管理者的意见时。 当员工希望管理者解决某个问题时。 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时。 当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。 绩效面谈时。
从2002年11月起，国外某研究小组从199名女性体内提取2221颗卵子，并对其中66名女性支付了每人30万～150万韩元的酬金。在卵子捐献过程中虽然预知过度排卵会引起卵巢肿胀等后遗症，但研究小组并没向捐卵女性解释取卵后的副作用。此后的调查还发现，该小组有两名女研究生的名字出现在卵子捐献者名录上，甚至有1名女研究生是在注射了激素并接受了全身麻醉后非自愿捐献卵子的。该案例中，研究者应怎样做在道德上是最佳的选择（） A.研究者应向受试者说明捐献卵子的副作用。 研究者应增加对受试者损伤的赔偿。 研究者应向受试者说明捐卵的副作用，并得到受试者的书面知情同意承诺。 研究者应向所有受试者支付酬金。 研究者说服女研究生，而非强迫。
中等卫校毕业生林某，在乡卫生院工作，2000年取得执业助理医师执业证书。他要参加执业医师资格考试，根据《执业医师法》规定，应取得执业助理医师执业证书后，在医疗机构中工作满（）
