下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。 不良事故评估法。 关键绩效指标法。 关键事件法。 平衡计分卡法。 财务管理法。
定期定额纳税户"同富居酒店"的老板李某，2005年1月，将酒店承包给张某经营，张某每月向李某交承包费5000元，有关承包经营的事项，李某未向税务机关报告。自2005年1月起该酒店一直未向税务机关申报纳税，税务机关多次催缴无效。2005年5月20日，税务所找到李某，责令其在5月31日前缴纳欠缴的税款10000元，责令期限已过，李某仍未缴纳税款，6月1日经主管税务机关南山区地税分局局长批准，采取税收强制执行措施，但同富居酒店已经在5月底关门停业，张某不知去向，税务机关扣押了李某的小汽车一辆，6月10日小汽车以80000元被拍卖，税务机关将拍卖所得抵顶税款10000元、罚款10000元、滞纳金及各项拍卖费用5000元后，剩余款项于6月20日退还给李某。李某不服，于6月25日向市地税局申请税务行政复议，市地税局复议后维持南山区地税分局的决定。下列有关税收强制执行措施的表述中，错误的有（）。 A.税务机关不可以对承包人张某采取税收强制执行措施，应向出包人李某征收税款。 税务机关因未先采取税收保全措施，所以不能对李某采取税收强制执行措施。 税务机关可以对李某采取税收强制执行措施。 税务机关不得对李某采取任何措施，应向张某追缴税款。
关于评价中心的陈述，正确的是（）。 它的核心手段为书面笔试。 该方法应用时耗时较长。 它的成本比较低。 它是一个对人员进行评价的场所。 它具有很高的信度、效度。
短缺反映了一定经济条件下生产不能满足需求的滞后现象。短缺会造成（）。 经济蒙受损失。 引起运输需求在运输方式之间的替代或转移。 引起运输投入分配的变化。 法定价格高于均衡价格。 改变运输格局。
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。 能够全面考查应聘者的态度。 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试。 目前在我国被广泛使用。 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力。 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想。
绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
