当前位置:初级人力资源管理题库>第七章绩效管理题库

问题:

[多选] 下列属于非系统的绩效考核方法的有()。

A . 不良事故评估法
B . 关键绩效指标法
C . 关键事件法
D . 平衡计分卡法
E . 财务管理法

定期定额纳税户"同富居酒店"的老板李某,2005年1月,将酒店承包给张某经营,张某每月向李某交承包费5000元,有关承包经营的事项,李某未向税务机关报告。自2005年1月起该酒店一直未向税务机关申报纳税,税务机关多次催缴无效。2005年5月20日,税务所找到李某,责令其在5月31日前缴纳欠缴的税款10000元,责令期限已过,李某仍未缴纳税款,6月1日经主管税务机关南山区地税分局局长批准,采取税收强制执行措施,但同富居酒店已经在5月底关门停业,张某不知去向,税务机关扣押了李某的小汽车一辆,6月10日小汽车以80000元被拍卖,税务机关将拍卖所得抵顶税款10000元、罚款10000元、滞纳金及各项拍卖费用5000元后,剩余款项于6月20日退还给李某。李某不服,于6月25日向市地税局申请税务行政复议,市地税局复议后维持南山区地税分局的决定。南山区地税局在本案中,存在的问题有()。 A.没有采取税收保全措施就采取了税收强制执行措施。 B.因小汽车价值远远超过应纳税额,不应对李某的小汽车进行拍卖。 C.应将小汽车依法拍卖后的收入全部返给李某,监督其自行补缴应纳税款、滞纳金、罚款,税务机关不应代扣。 D.税务机关应当在3日内将剩余款项退还给被执行人李某,实际执行时超过了上述时限,属于行政执法不当。 面试的特点有()。 系统性。 直观性。 全面性。 客观性。 目标性。 阻塞性黄疸时,尿中尿胆原()。 增加。 正常。 阴性。 减少。 不定。 关于评价中心的陈述,正确的是()。 它的核心手段为书面笔试。 该方法应用时耗时较长。 它的成本比较低。 它是一个对人员进行评价的场所。 它具有很高的信度、效度。 生产率是指投入和产出的比率,其中的投入包括()。 A.劳动力。 B.资本。 C.服务。 D.管理。 E.产品。 下列属于非系统的绩效考核方法的有()。
参考答案:

  参考解析

非系统的考核方法:包括排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评价法、行为锚定法。

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