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问题:

[多选,案例分析题] 定期定额纳税户"同富居酒店"的老板李某,2005年1月,将酒店承包给张某经营,张某每月向李某交承包费5000元,有关承包经营的事项,李某未向税务机关报告。自2005年1月起该酒店一直未向税务机关申报纳税,税务机关多次催缴无效。2005年5月20日,税务所找到李某,责令其在5月31日前缴纳欠缴的税款10000元,责令期限已过,李某仍未缴纳税款,6月1日经主管税务机关南山区地税分局局长批准,采取税收强制执行措施,但同富居酒店已经在5月底关门停业,张某不知去向,税务机关扣押了李某的小汽车一辆,6月10日小汽车以80000元被拍卖,税务机关将拍卖所得抵顶税款10000元、罚款10000元、滞纳金及各项拍卖费用5000元后,剩余款项于6月20日退还给李某。李某不服,于6月25日向市地税局申请税务行政复议,市地税局复议后维持南山区地税分局的决定。下列有关税收强制执行措施的表述中,错误的有()。

A . A.税务机关不可以对承包人张某采取税收强制执行措施,应向出包人李某征收税款
B . 税务机关因未先采取税收保全措施,所以不能对李某采取税收强制执行措施
C . 税务机关可以对李某采取税收强制执行措施
D . 税务机关不得对李某采取任何措施,应向张某追缴税款

面试的特点有()。 系统性。 直观性。 全面性。 客观性。 目标性。 阻塞性黄疸时,尿中尿胆原()。 增加。 正常。 阴性。 减少。 不定。 根据工作流程划分的布置形式包括()。 A.产品布置。 B.存储布置。 C.工艺布置。 D.定位布置。 E.混合布置。 生产率是指投入和产出的比率,其中的投入包括()。 A.劳动力。 B.资本。 C.服务。 D.管理。 E.产品。 绩效管理在人力资源管理中的作用有()。 为人员配置提供依据。 更有针对地进行人员开发。 有助于组织内部的沟通。 评估人员招聘结果。 有利于进行成本控制。 定期定额纳税户"同富居酒店"的老板李某,2005年1月,将酒店承包给张某经营,张某每月向李某交承包费5000元,有关承包经营的事项,李某未向税务机关报告。自2005年1月起该酒店一直未向税务机关申报纳税,税务机关多次催缴无效。2005年5月20日,税务所找到李某,责令其在5月31日前缴纳欠缴的税款10000元,责令期限已过,李某仍未缴纳税款,6月1日经主管税务机关南山区地税分局局长批准,采取税收强制执行措施,但同富居酒店已经在5月底关门停业,张某不知去向,税务机关扣押了李某的小汽车一辆,6月10日小汽车以80000元被拍卖,税务机关将拍卖所得抵顶税款10000元、罚款10000元、滞纳金及各项拍卖费用5000元后,剩余款项于6月20日退还给李某。李某不服,于6月25日向市地税局申请税务行政复议,市地税局复议后维持南山区地税分局的决定。下列有关税收强制执行措施的表述中,错误的有()。
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