当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[单选] 合理薪酬体系的竞争性要求是指()。

A . 薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
B . 在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
C . 在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
D . 在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

渗出液葡萄糖降低最明显的感染性疾病是()。 肿瘤性积液。 结核性积液。 化脓性积液。 类风湿性积液。 食管破裂性积液。 下列关于奖金的表述错误的是()。 奖金是一种平衡报酬和业绩的方法。 奖金的发放有多种形式。 组员平均分配奖金会造成吃"大锅饭"的现象。 根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作。 下列不属于刊登招聘广告的缺点的是()。 信息失真。 洽谈环境差。 录取成功率低。 广告费用支出较大。 关于浆膜腔积液细胞分类意义的叙述,错误的是()。 以中性分叶核粒细胞为主,常见于化脓性渗出液。 慢性疾病,如结核、梅毒等引起的积液以淋巴细胞为主。 结核性浆膜炎在早期的积液中亦可见中性分叶核粒细胞增多。 以中性粒细胞为主,常见于淋巴液回流受阻所致的积液。 变态反应所致的渗出液中常见嗜酸性粒细胞增多。 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。 A.准确性高。 B.适应性强。 C.费用较高。 D.激励性强。 合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
参考答案:

  参考解析

合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

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