（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。 现股计划。 期货计划。 期权计划。 期股计划。
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益。 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争。 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬。 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，相关信息见图4-4。 根据以上资料，回答下列问题：在此图中，标号为2的线是（）。 A.固定成本曲线。 变动成本曲线。 总成本曲线。 销售收入线。
计算机的关机途径（）。 键盘关机。 定时关机。 掉电关机。 无线关机。
（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。 计时制。 佣金制。 行为鼓励计划。 管理奖励计划。
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
