当前位置:中级人力资源管理题库>第十五章劳动争议调解仲裁题库

问题:

[多选] 劳动争议处理的法律依据有()。

A . 《刑法》
B . 《劳动法》
C . 《劳动合同法》
D . 《劳动争议调解仲裁法》
E . 《民事诉讼法》

教学工作的基本程序包括() A.上课。 B.课外辅导。 C.学业成绩的检查与评定。 D.备课。 根据《行政处罚法》的规定,地方性法规可以设定除()以外的行政处罚。 A.罚款。 B.限制人身自由。 C.没收违法所得。 D.吊销企业营业执照。 E.没收非法财物。 下列属于劳动争议基本特征的有()。 劳动争议的当事人是特定的。 劳动争议主体之间必须存在劳动关系。 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系。 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关。 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。 列新的用人单位为第三人。 列新的用人单位和劳动者为共同被告。 列劳动者为第三人。 以上都不对。 中学常用的教学方法包括() A.讲授法。 B.讨论法。 C.实验法。 D.练习法。 劳动争议处理的法律依据有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议处理的法律依据,其中不包括选项A。参见教材P191。

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