当前位置:中级人力资源管理题库>第十五章劳动争议调解仲裁题库

问题:

[单选] 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

A . 列新的用人单位为第三人
B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C . 列劳动者为第三人
D . 以上都不对

下列属于劳动争议基本特征的有()。 劳动争议的当事人是特定的。 劳动争议主体之间必须存在劳动关系。 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系。 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关。 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。 《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》规定,投诉人投诉时,应当提交的投诉书的内容主要包括()。 A.投诉处理决定的时限和通知要求。 B.投诉人的名称、地址及有效联系方式。 C.投诉事项的基本事实。 D.相关请求及主张。 劳动争议处理的法律依据有()。 《刑法》。 《劳动法》。 《劳动合同法》。 《劳动争议调解仲裁法》。 《民事诉讼法》。 根据《招标投标法实施条例》的规定,下列关于投标人对开标异议的表述中,正确的是() A.应当在开标现场提出。 B.应在中标候选人公示期间提出。 C.招标人应当当场作出答复,并制作记录。 D.招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复。 E.招标人作出答复前,应当暂停招标投标活动。 根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。 8。 15。 20。 10。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
参考答案:

  参考解析

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。

在线 客服