在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 公有住房转让。 住房公积金。 减少劳动报酬。 计算劳动者工作年限。 仲裁时效中止。
下列属于劳动争议范围的有() 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷。
仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。 与本案有利害关系。 与本案当事人不认识。 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位及时足额支付劳动报酬的。 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的。 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方。 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()
