当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 仲裁员有下列()情形的,当事人有权提出回避申请。

A . 与本案有利害关系
B . 与本案当事人不认识
C . 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D . 与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的
E . 私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的

下列项目投资决策评价指标中,没有考虑资金的时间价值的是()。 净现值。 平均报酬率。 获利指数。 内部报酬率。 如果股票市场处于上升趋势中,公司的股票价格被高估,根据资本结构理论中的信号传递理论,公司应选择()的方式筹资。 发行股票。 发行债券。 维持资本结构不变。 发行混合型证券。 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 公有住房转让。 住房公积金。 减少劳动报酬。 计算劳动者工作年限。 仲裁时效中止。 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段() 调解准备。 调解开始。 实施调解。 执行调解结果。 调解终止。 有下列()情形之一的,劳动合同终止。 劳动合同期满的。 企业被依法宣告破产的。 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 仲裁员有下列()情形的,当事人有权提出回避申请。
参考答案:

  参考解析

本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209。

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