当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A . 公有住房转让
B . 住房公积金
C . 减少劳动报酬
D . 计算劳动者工作年限
E . 仲裁时效中止

现值法的缺点是()。 没有考虑资金的时间价值。 没有考虑回收期满后的现金流量状况。 计算过程比较复杂。 不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少。 如果某一项目的项目期为4年,项目总投资额为600万元,每年现金净流量分别为200万元、330万元、240万元、220万元,则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为()。 16.5%。 22.5%。 33%。 41.25%。 下列项目投资决策评价指标中,没有考虑资金的时间价值的是()。 净现值。 平均报酬率。 获利指数。 内部报酬率。 仲裁员有下列()情形的,当事人有权提出回避申请。 与本案有利害关系。 与本案当事人不认识。 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。 与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。 私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议调解应遵循的原则有()。 公平平等原则。 量力而行原则。 自愿原则。 协商一致原则。 民主说服原则。 在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P212。

在线 客服