某寿险公司利源分析中，主要的利源计算公式如下：死差益=（预计死亡率-实际死亡率）×风险保额；
利差益=（实际收益率-定价预定利率）×责任准备金总额；费差益=（预定费用率-实际费用率）×保险费。
假设某寿险公司A传统寿险产品的相关经营信息如下表：
该 A 产品的保费收入为 9 亿元，保险金额为 25 亿元，寿险责任准备金为 5 亿元。
该A产品的死差益为（）。 50万元。 200万元。 250万元。 300万元。
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为。 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为。 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力。
关于信托制度的特点，以下说法正确的是（）。 信托财产的独立性。 信托制度的长期规划性。 对受益人利益的充分保护。 以上说法都正确。
信托是委托人、受托人和受益人之间基于特定财产的持有、管理和收益分配而发生的社会关系，是委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，受托人以自己的名义、为受益人的利益和目的而进行信托财产的管理。信托的构成要素包括（）。 ①信托财产 ②委托人 ③受托人 ④托管人 ⑤受益人 ①②③⑤。 ①②④⑤。 ①③④。 ①②③④⑤。
某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为2015年1月—12月，以下说法错误的是（）。 2015年1月—12月为绩效辅导阶段。 2015年12月应当开始准备绩效评价工作。 2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作。 进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开。
2016年1月，某寿险公司设立了员工关爱基金，目的为帮助突发困难的员工渡过难关。老员工A的父母查出患有重大疾病，关爱基金负责人B第一时间告知A可以无偿申请爱心基金，A听到此消息表示感谢并请B详细介绍，因为之前未曾听说此基金项目。经过综合考虑，A最终未申请爱心基金，B也未对他人提及此事。这反映出公司在实施员工援助计划时未注意的原则是（）。
