关于信托制度的特点，以下说法正确的是（）。 信托财产的独立性。 信托制度的长期规划性。 对受益人利益的充分保护。 以上说法都正确。
人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。 规划、机会、制度、员工、信息、资源、共同价值观。 战略、机会、制度、员工、技术、资源、企业文化观。 战略、结构、制度、员工、技术、风格、共同价值观。 规划、结构、制度、员工、信息、风格、企业文化观。
2016年1月，某寿险公司设立了员工关爱基金，目的为帮助突发困难的员工渡过难关。老员工A的父母查出患有重大疾病，关爱基金负责人B第一时间告知A可以无偿申请爱心基金，A听到此消息表示感谢并请B详细介绍，因为之前未曾听说此基金项目。经过综合考虑，A最终未申请爱心基金，B也未对他人提及此事。这反映出公司在实施员工援助计划时未注意的原则是（）。 保密原则。 自愿参加原则。 员工知晓原则。 免费原则。
以下所列选项中，影响一个国家企业年金管理模式选择的主要因素是（）。 ①法律体系和法律传统 ②金融市场的特征 ③经济发展状况 ④IT技术能力 ⑤文化传统 ①②③⑤。 ①②④⑤。 ①③④。 ①②③④⑤。
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰（降职、降薪或劝退等），以下说法正确的是（）。 该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法。 该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置。 该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见。 该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别。
信托是委托人、受托人和受益人之间基于特定财产的持有、管理和收益分配而发生的社会关系，是委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，受托人以自己的名义、为受益人的利益和目的而进行信托财产的管理。信托的构成要素包括（）。
①信托财产
②委托人
③受托人
④托管人
⑤受益人
