某寿险公司利源分析中，主要的利源计算公式如下：死差益=（预计死亡率-实际死亡率）×风险保额；
利差益=（实际收益率-定价预定利率）×责任准备金总额；费差益=（预定费用率-实际费用率）×保险费。
假设某寿险公司A传统寿险产品的相关经营信息如下表：
该 A 产品的保费收入为 9 亿元，保险金额为 25 亿元，寿险责任准备金为 5 亿元。
该A产品的利差益为（）。 200万元。 600万元。 1000万元。 4000万元。
某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养，二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养，三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等，那么结合人力资源管理理论，该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是（）。 马尔科夫分析法。 人员替换分析法。 经验判断法。 趋势预测法。
离心泵主要由（）主要部件组成。 A.叶轮。 B.轴。 C.吸入室。 D.压出室。
人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。 规划、机会、制度、员工、信息、资源、共同价值观。 战略、机会、制度、员工、技术、资源、企业文化观。 战略、结构、制度、员工、技术、风格、共同价值观。 规划、结构、制度、员工、信息、风格、企业文化观。
2016年1月，某寿险公司设立了员工关爱基金，目的为帮助突发困难的员工渡过难关。老员工A的父母查出患有重大疾病，关爱基金负责人B第一时间告知A可以无偿申请爱心基金，A听到此消息表示感谢并请B详细介绍，因为之前未曾听说此基金项目。经过综合考虑，A最终未申请爱心基金，B也未对他人提及此事。这反映出公司在实施员工援助计划时未注意的原则是（）。 保密原则。 自愿参加原则。 员工知晓原则。 免费原则。
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。
