IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的 协作能力 。 创新能力 。 敬业精神 。 适应能力。
企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（） 员工的才能第一位 。 员工的学历第一位 。 员工的社会背景第一位 。 有才无德者要慎用。
李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。李某因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（） 李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属。 作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神。 那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养。 李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用。
现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员（） 缺乏感恩意识 。 缺乏奉献精神 。 缺乏理想信念 。 缺乏敬业精神。
下列关于敬业精神的说法不正确的是 在职业活动中，敬业是人们对从业人员的最根本、最核心的要求 。 敬业是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本 。 敬业是一个人做好工作、取得事业成功的保证 。 对从业人员来说，敬业一般意味着将会失去很多工作和生活的乐趣。
下列认识中，你认为可取的是
