题目：监狱警力资源效能建设的问题对策研究——以徐州监狱为例

近年来，在广大监狱民警的不懈努力下，我国监狱事业的发展取得了可喜的成绩，为社会的稳定和国民经济的健康发展做出了应有的贡献。随着国家和社会各项事业的不断进步，党和人民对监狱的工作的期待，社会舆论对监狱的关注度，都在不断发生着变化。党的十八大召开和江苏省两个率先的要求， 使监狱工作面临的情况更加复杂，任务更为繁重。徐州监狱民警队伍管理面临着思想观念不匹配、管理机制不匹配、激励措施不匹配等困扰，这些问题影响和制约了监狱工作的科学发展，成为徐州监狱发展的瓶颈和障碍。

在监狱改革发展中，队伍建设是根本。加强警力资源效能建设，是监狱发展的不竭动力，推进警力资源效能建设，使监狱充满生机和活力。本文通过运用文献资料法、分析对比法、问卷调查法以及访谈等研究方法，探讨了作为我国管理罪犯基础性力量的监狱警力资源，在经济社会发展和人民生活中的重要地位和巨大作用，分析了徐州监狱在警力资源管理过程中存在的问题。从加大培养力度、开展岗位练兵、细化责任机制、增强自律意识等方面提出了提升民警力履职能力的建议和对策；从加强职业保障、解除后顾之忧，实行分类管理、搭建干事平台，推行绩效管理、激发工作热情，营造和谐环境、提升职业归属，坚持从严治警、推进创先争优等方面提出了强化民警激励机制的建议和对策；从进一步提高监狱信息化规划和建设水平、固化工作流程、改进管理方式、优化工作模式等方面提出了创新警力资源管理的建议和对策。加强警力资源效能建设的关键在于，如何利用最少的人力资源，实现机构、人员、设施、设备等要素的有机合成、高效运作，以最小的警务成本实现最大的警务效能。