从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，()是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。 基本工资。 岗位工资。 工龄工资。 绩效工资。
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是() 任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位。 任职者与职位要求符合，不需要处理。 任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值。 任职者低于职位要求，方法是将其开除。
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是()。 《彭德尔顿法》。 《职位分类法》。 《联邦职位分类法律》。 《工资等级和岗位评价》。
()根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。 能级对应原则。 优化原则。 及时反馈原则。 一致性原则。
下列哪些情形属于想象竟合犯? A、对正在执行国家安全工作任务的警察实施暴力，使之受轻伤。 B、盗窃数额较大的、正在使用中的通信设备，导致大范围通信中断。 C、购买假币后使用，数额较大。 D、出于杀人故意开了一枪，导致一死一伤。
下列关于工作评价的意义表述不正确的是()。
