()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。 职位分类法。 评分法。 排序法。 要素比较法。
下列划分的工作评价的方法种类，()属于岗位与标准比较的工作评价方法。 职位分类法和评分法。 排序法和要素比较法。 职位分类法和排序法。 评分法和要素比较法。
下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。 职位分类法和评分法。 排序法和要素比较法。 职位分类法和排序法。 评分法和要素比较法。
二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是() 荷兰。 瑞典。 英国。 比利时。
下列关于工作评价的意义表述不正确的是()。 明确岗位等级的手段。 确立职业发展路径的依据。 工作评价是工作分析的前提和基础。 为员工招聘提供依据。
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是()
