贾某是一有限合伙企业的有限合伙人。下列哪些选项是正确的? 若贾某被法院判决认定为无民事行为能力人，其他合伙人可以因此要求其退伙。 若贾某死亡，其继承人可以取得贾某在有限合伙企业中的资格。 若贾某转为普通合伙人，其必须对其作为有限合伙人期间企业发生的债务承担无限连带责任。 如果合伙协议没有限制，贾某可以不经过其他合伙人同意而将其在合伙企业中的财产份额出质。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（）。 A.以人员为中心的变革。 以结构为中心的变革。 以技术为中心的变革。 以文化为中心的变革。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司目前的组织设计类型是（）。 A.虚拟组织形式。 行政层级式。 矩阵结构式。 团队结构式。
下列关于保证债务诉讼时效的哪些表述是正确的? 保证期间届满后，不必再起算保证债务的诉讼时效。 保证债务的诉讼时效起算后，不必再计算保证期间。 保证债务的诉讼时效届满后，即使保证期间没有届满保证债务人亦免责。 保证债务的诉讼时效随主债务诉讼时效中断而中断。
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。 A.绩效计划的制订是自下而上进行的。 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用。 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论。 制订绩效计划的时间周期过长。
书法家邱永平为某饭店题写了“百姓食府”的条幅。该饭店未经邱永平许可，将题词印制在自己的产品包装上。为此，邱永平诉至法院。依《著作权法》，邱永平向被告提出的下述主张，不成立的有（）
