人员培训活动的起点是（） 培训目标的确定。 培训计划的确定。 培训师资的选定。 培训需求的确定。
以下哪项不是黄芪的功效（） 补气利水。 补气升阳。 补气益中。 补气托毒。 补气养阴。
调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（） 个别需求。 集体需求。 前瞻需求。 普遍需求。
培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类 类似性。 相同性。 不同性。 差别性。
面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。 对协调员和会议的组织者要求高。 面谈者的主观偏见。 培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间。 设计、分析难度较大。
（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
