当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第三章培训与开发题库

问题:

[单选] 面谈法也有自身的缺点,(),这在一定程度上可能影响员工的工作。

A . 对协调员和会议的组织者要求高
B . 面谈者的主观偏见
C . 培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
D . 设计、分析难度较大

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 全面性任务分析模型。 循环评估模型。 绩效差距分析模型。 前瞻性培训需求分析模型。 ()方法,可以发挥头脑风暴法的作用,得到的培训需求信息更有价值。 工作任务分析法。 观察法。 重点团队分析法。 调查问卷法。 治疗气血不足,疮疡脓成不溃或溃久不敛,常选用的药物是() 山药。 西洋参。 白术。 黄芪。 太子参。 培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解 问卷法。 观察法。 访问法。 记录法。 适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是() 观察法。 工作盘点法。 问卷法。 工作任务分析法。 面谈法也有自身的缺点,(),这在一定程度上可能影响员工的工作。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服