调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（） 个别需求。 集体需求。 前瞻需求。 普遍需求。
（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 全面性任务分析模型。 循环评估模型。 绩效差距分析模型。 前瞻性培训需求分析模型。
（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。 工作任务分析法。 观察法。 重点团队分析法。 调查问卷法。
人参与黄芪功效的共同点，下列哪一项是错误的（） 补肺气。 补脾气。 补气生血。 补气生津。 补气利水。
培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解 问卷法。 观察法。 访问法。 记录法。
培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类
