在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 定量准确原则。 先进合理原则。 突出特点原则。 针对性原则。
孙先生，38岁，对称性全身小关节肿痛反复发作5年，有晨僵，热水浸泡后减轻。化验：类风湿因子阳性。拟诊为类风湿性关节炎。不久在病人腕部及踝部出现皮下结节，提示（） A.病情活动。 B.病情减轻。 C.已累及内脏。 D.癌变。 E.出现并发症。
根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（） 个案研究法。 经验总结法。 头脑风暴法。 要素图示法。
患者，女性，21岁，腕、踝关节疼痛及脱发1年，今晨在海边游泳时发现面部出现紫红斑，遂就医。查体：头发稀疏，面颊及颈部均有不规则圆形红斑，口腔有溃疡。病人返家后的健康指导以下哪项不妥（） A.介绍本病基本知识。 告知有关药物知识。 病情缓解亦不能怀孕。 避免日晒、劳累。 保持乐观情绪。
属于医师违背尊重原则的是（）属于医师违背不伤害原则的是（）属于医师违背有利原则的是（） 医师检查病人时，由于消毒观念不强，造成交叉感染。 医师满足病人的一切保密要求。 妊娠危及母亲生命时，医师给予引产。 医生对病人的呼叫或提问置之不理。 医师的行为使某个病人受益，但却损害了别的病人的利益。
患者，女性，21岁，腕、踝关节疼痛及脱发1年，今晨在海边游泳时发现面部出现紫红斑，遂就医。查体：头发稀疏，面颊及颈部均有不规则圆形红斑，口腔有溃疡。脱发护理时，以下护理措施哪项不妥（）
