KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则 整体性原则。 增值性原则。 可测性原则。 可控性原则。
孙先生，38岁，对称性全身小关节肿痛反复发作5年，有晨僵，热水浸泡后减轻。化验：类风湿因子阳性。拟诊为类风湿性关节炎。关节病变进展如上题所述时哪项护理不妥（） A.关节不可活动。 B.按摩关节。 C.热水浸泡。 D.红外线理疗。 E.保持关节功能位。
在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 定量准确原则。 先进合理原则。 突出特点原则。 针对性原则。
患者，女性，21岁，腕、踝关节疼痛及脱发1年，今晨在海边游泳时发现面部出现紫红斑，遂就医。查体：头发稀疏，面颊及颈部均有不规则圆形红斑，口腔有溃疡。脱发护理时，以下护理措施哪项不妥（） A.温水洗发。 每周洗发两次。 洗发时，边洗边按摩。 梅花针轻刺头皮。 烫发可使毛发增生。
绩效监控的关键点不包括（） 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。 管理者和下属之间绩效沟通的有效性。 绩效考评信息的有效性。 绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性。
根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）
