当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。

A . 定量准确原则
B . 先进合理原则
C . 突出特点原则
D . 针对性原则

我国的两个上市公司A公司(承租方)和B公司签订了一份租赁协议。租赁资产的购置成本为1260万元,税法折旧年限为7年。该项租赁条件是:租金现值为1100万元;租期5年,租赁期内不得退租;租赁期满时设备所有权不转让。关于该租赁的性质,下列说法正确的有()。 该租赁的租赁费不可以抵税。 该租赁属于经营租赁。 该租赁的租赁费可以抵税。 该项租赁属融资租赁。 某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊,初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻,怕担风险,未作任何处理,即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊,延误了治疗时间,致使病人胆囊穿孔,中毒性休克。后虽经抢救挽救了生命,但医药费用去2万多元对该医生的正确伦理评价是() A.没有什么问题,不想接诊的病人就可以让他转诊。 没有什么问题,风险太大时首先要保护好自己。 没有什么问题,当时情况可以转诊。 错误,违反首诊负责制要求,给病人造成严重伤害。 错误,没有把这件事报告给院长,擅自决定转诊。 KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息,指的是选择KPI的()原则 整体性原则。 增值性原则。 可测性原则。 可控性原则。 根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况,以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为() 个案研究法。 经验总结法。 头脑风暴法。 要素图示法。 以下关于辅导时机说法不正确的是() 当员工需要征求你的意见时。 当员工希望你解决某个问题时。 当员工发现一个可以改进绩效的机会时。 当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望能够将新技能应用于工作中。 在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。
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