下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。 劳动效率。 定额标准。 质量标准。 操作规范。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的。 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异。 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测。
人力资源规划可以通过对风险的（ ）等一系列活动防范风险。 识别。 对比。 估计。 盘点。 监控。
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。 财政政策。 贸易政策。 货币政策。 金融政策。 收入政策。
关于“节约”，正确的说法有（ ）。 节约指的是当用则用，当省则省。 少花钱多办事是节约的基本要求。 零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践。 “节约”是企业竞争力的有机组成部分。
影响群体决策的群体因素有（ ）。
