题目：LM公司发动机制造项目中技能人员的激励研究

   现代企业面临的国内外环境复杂程度空前加剧，人的重要性在企业中的地位逐渐上升。科学的激励制度，是企业发展的关键问题，完善的激励机制在一定程度上也决定了企业兴衰。可见有效地激励员工并使其最大限度地发挥创造力，已成为现代企业发展的关键，更对我国制造企业的发展具有重大意义。本论文以LM公司发动机制造项目中的技能人员为研究对象，通过访谈、调查问卷的方式获取信息，分析总结项目中存在的人员激励问题。进而，结合公司和项目的背景情况，利用激励相关理论，提出了解决这些问题的具体对策，包括物质激励和精神激励两个层面。力求利用这些激励对策，最大限度的调动发动机制造项目中技能人员的工作积极性，最大限度激发创造力和工作激情，使其为发动机制造项目创造最大化的价值，实现发动机制造企业快速发展。

    本论文分六部分，具体内容为：

    第一章绪论，提出本论文研究的背景和意义，描述研究的预期目标、创新点与研究采用的方法、难点，确定了论文研究的主要内容和研究思路。

    第二章激励相关理论回顾，从激励定义入手，通过描述激励理论的研究现状，包括西方激励理论，总结了激励理论的基本研究成果，并且对激励理论的实践应用模式展开介绍。

    第三章发动机制造项目中的人员激励问题研究，首先介绍项目的实际状况，然后进行信息收集，主要通过人员访谈和调查问卷等方式，包括设计访谈内容、发放调查问卷、进行调查结果统计分析等，最后总结提出了发动机制造项目中存在的人员激励问题。

    第四章人员激励问题的解决对策研究，基于第三章节提出的发动机制造项目中存在的人员激励问题，利用激励理论相关知识，结合公司和项目所处的内外部环境，针对性的研究给出相关激励问题的解决对策。

    第五章人员激励问题解决对策的保障措施，为了有效的实施研究提出的激励对策，从完善运行机制和转变管理观念两个方面，提出了具体的保障措施建议和注意事项。

    附录，给出调查问卷、各种管理表格等，增加对相关激励机制的理解，并且为后续激励机制具体实施提供参考。