《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（）。 执行国家劳动卫生安全规程和标准。 为劳动者办理意外伤害保险。 对劳动者进行劳动安全卫生教育。 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同。 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同。 甲公司可以支付王某一个月丁资后解除劳动合同。 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同。。
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。 必须取得用人单位同意。 口头通知用人单位即可。 应提前30日以书面形式通知用人单位。 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位。
工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。 10。 15。 30。 60。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。 可以随时解除劳动合同。 必须解除劳动合同。 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者。 不得解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
