当前位置:标准员题库>建设法规题库

问题:

[单选] 2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。

A . 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B . 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C . 甲公司可以支付王某一个月丁资后解除劳动合同
D . 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同。

我国建设法规体系南以下哪些层次组成()。 建设行政法规。 地方性建设法规。 建设部门规章。 建设法律。 地方建设规章。 建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设行政主管部门同()及建设监理等中介服务单位之问的管理与被管理关系。 建设单位。 劳务分包单位。 施工单位。 建筑材料和设备的生产供应单位。 设计单位。 建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括()。 建设活动中的行政管理关系。 建设活动中的经济协作关系。 建设活动中的财产人身关系。 建设活动中的民事关系。 建没活动巾的人身关系。 不属于随时解除劳动合同的情形的是()。 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年。 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件。 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失。 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的。 按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。 劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的。 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的。 劳动者被依法追究刑事责任的。 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的。 2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。
参考答案:

  参考解析

《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

在线 客服