当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的()原则 时间原则。 程度原则。 单一性原则。 选择原则。
()是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。 职位分类法。 评分法。 排序法。 要素比较法。
排序法的优缺点说法不正确的是() 简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少。 适用于规模较小的公司。 职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力。 可以判断相邻职位之间实际差距的大小。
下列划分的工作评价的方法种类，()属于定量的工作评价方法。 职位分类法和评分法。 排序法和要素比较法。 职位分类法和排序法。 评分法和要素比较法。
从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，()是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。 基本工资。 岗位工资。 工龄工资。 绩效工资。
()是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
