薪酬结构一般包括() 固定薪酬。 浮动薪酬。 特殊津贴。 技能薪酬。 职务职能薪酬。
企业薪酬等级的一般类型有() 分层式薪酬等级结构。 直线式的薪酬等级结构。 陡峭式的薪酬等级结构。 宽泛式的薪酬等级结构。 平行式的薪酬等级结构。
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关于薪酬浮动幅度正确的说法是() 在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些。 在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些。 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度。 在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些。 在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些。
分层式的薪酬等级结构比较适合()的组织。 比较成熟。 等级型。 规模很小。 业务灵活。 操作方便。
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