关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式。 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划。 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性。 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用。
领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。 魅力型领导。 交易型领导。 改变型领导。 权变型领导。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大。 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小。 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小。
下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是()。 公平理论。 双因素理论。 强化理论。 目标设置理论。
甲购买了一辆新汽车，并为其投保20万元。一日甲开车出行时，被另外一辆汽车追尾，甲的汽车被撞坏，损失3万元，肇事司机乙当即赔偿了5000元。以下关于赔偿的意见，不符合《保险法》相关规定的是：() 对于甲获得的5000元部分的赔偿，保险公司不必赔偿。 保险公司赔付后对乙有3万元的追偿权。 甲可以请求乙再赔偿2.5万元，也可以向保险公司要求赔偿2.5万元。 甲可以要求保险公司赔付2.5万元。
杜某与其妻陈某经法院判决于2007年离婚，其女随陈某生活。2008年杜某为其母购买了一份人寿保险，并经其母同意指定自己为受益人。杜某无其他亲属。一日，杜某与其母外出旅游遭遇车祸，其母当场死亡，杜某受重伤住院两天后亦死亡。对于人寿保险金，下列哪一选项是正确的?
